Entrenamientos y Desarrollo de Competencias para Empresas
Nuestros entrenamientos están dirigidos tanto a directivos como al personal. Los cursos se basan en los principios generales de la inteligencia emocional y en el desarrollo de competencias complejas de comunicación como por ejemplo, realizar presentaciones con éxito, gestionar el tiempo o trabajar en equipo.
El trabajo modula nuestra existencia, es una tarea ineludible y necesaria, además de ser una de las fuentes de mayor importancia en el desarrollo de la realización personal y la autoestima de las personas.
El gran reto para las organizaciones actuales es lograr sus objetivos coordinando los esfuerzos de las personas, favoreciendo un clima que aumente el compromiso, la motivación, la creatividad. En una palabra, lograr formar equipos eficaces, productivos y por supuesto, satisfechos. Si se consigue, el éxito empresarial está garantizado.
Pero ¿esto realmente es posible?, ¿Se puede llevar a la práctica? Desde Nexo, nuestra respuesta es SÍ.
Se pueden aprender las claves para desarrollar los recursos y habilidades que permitan conocer y manejar las variables psicológicas que intervienen en toda relación laboral.
Para triunfar no es suficiente con los conocimientos técnicos, se necesita saber gestionar los recursos humanos: comunicarse, gestionar las emociones, negociar, trabajar en equipo, liderar motivando, sacando partido a la diversidad y peculiaridad de las personas.
Las empresas son cada vez más conscientes de la responsabilidad de promover ambientes laborales sanos y positivos, que benefician no sólo a sus trabajadores, sino que influyen directamente en los resultados de la propia organización.
En Nexo, nos encargamos de la Asesoría, Evaluación y Diseño de Programas, así como de la Formación y Entrenamiento en las competencias que mejoran la capacidad para optimizar los recursos humanos. Nuestros entrenamientos son “personalizados”: cada empresa es única.
Nuestros cursos pretenden principalmente:
- Favorecer que las personas se desarrollen a nivel personal y profesional
- Mejorar la organización, el rendimiento y la satisfacción de los equipos de trabajo
Nuestros Cursos para Empresas
Desarrollo de Habilidades Directivas y de Liderazgo
Objetivos:
- Desarrollar la capacidad de observar y objetivar el comportamiento: conocer y conocerse
- Asegurar el desarrollo de las competencias necesarias para coordinar y dirigir equipos eficaces
- Reconocer y potenciar las ideas y acciones que suponen un avance hacia los objetivos comunes
- Saber influir emocionalmente para motivar y gestionar los conflictos
- Crear un clima que valore la diversidad y la utilice en beneficio de todos
- Desarrollar una metodología de análisis y resolución de problemas a corto, medio y largo plazo
Entrenamiento en Manejo de Estrés
Objetivos:
- Comprender la naturaleza del estrés para saber identificar en uno mismo aquellos factores, tanto ambientales como personales, que lo explican y poder influir sobre ellos
- Reducir el estrés desarrollando estrategias ajustadas a las necesidades de cada alumno y al puesto que desempeña.
- Probabilizar la práctica, desarrollo y mantenimiento de estrategias de control de estrés a largo plazo.
Trabajo en Equipo
Objetivos:
- Conocer y desarrollar en los grupos de trabajo los pilares básicos que les constituirán como un equipo emocionalmente inteligente
- Entrenarse en las competencias básicas para trabajar en equipo
- Reconocer y potenciar las ideas y acciones que suponen un avance hacia los objetivos comunes
- Saber resolver conflictos y desarrollar normas reguladoras para el buen funcionamiento
- Aumentar la motivación, cohesión y confianza entre los miembros de los equipos
- Valorar la diversidad y utilizarla
Gestión eficaz del tiempo
Objetivos:
- Reforzar una actitud de eficacia
- Analizar nuestro modo de emplear el tiempo
- Detectar las actividades prioritarias de nuestra vida personal
- Detectar las actividades más productivas o críticas de nuestro trabajo
- Aprender pautas de compor tamiento que probabilicen el desarrollo de habilidades de gestión del tiempo
- Desarrollo de un plan de acción individual
Habilidades de Comunicación y Técnicas para hablar en público
Objetivos:
- Motivarse para transmitir el mensaje y organizar la comunicación en torno a los objetivos de trabajo y de equipo
- Mejorar las habilidades de comunicación y el uso de técnicas de presentación, tomando como base el propio estilo
- Expresarse ante un auditorio con seguridad, convicción, naturalidad y credibilidad, sintonizando inteligentemente con la audiencia
- Manejar los temores y la ansiedad ante el grupo de oyentes
- Influir para lograr la atención, la escucha, la participación, el contraste de ideas o aceptación del mensaje.
Manejo de Conflictos Interpersonales
Objetivos:
- Comprender la naturaleza de los conflictos inter-personales, identificar aquellos factores que los explican, tanto ambientales como personales, y poder influir sobre ellos.
- Elaborar un proyecto de cambio personal para mejorar la gestión de los conflictos, ajustado a las necesidades de cada participante.
- Motivar para la práctica, desarrollo y mantenimiento de recursos de afrontamiento de los conflictos a corto, medio y largo plazo.